Turhaan ei sanota, että hyvinvoiva työntekijä tekee työnsä hyvin. Työhyvinvoinnista on puhuttu jokaisessa työpaikassa, jossa olen elämäni aikana työskennellyt. Työnantaja pystyy monin eri keinoin panostamaan henkilökunnan työhyvinvointiin, mikä meillä OK Perinnällä näkyy erittäin vahvasti. Olen itse tottunut liikkumaan paljon...
Rento ilmapiiri ja kehittävä työ pitävät OK Perinnän ajan hermolla työnantajana Tänä syksynä minulla tuli täyteen 11 vuotta OK Perinnässä ja koko sen ajan olen viihtynyt talousosastolla. Vuosien saatossa työtehtävieni sisältö on kuitenkin ollut jatkuvassa ravistelussa. Yrityksen kasvun...
Asiantuntijan chatissa antama neuvo voi olla käänteentekevä ihmisen elämässä. Olin marraskuun loppupuolella kolmen päivän ajan Takuusäätiöllä työnkierrossa auttamassa Kysy Rahasta -chatin työntekijöitä. Takuusäätiön toiminta oli minulle jo entuudestaan tuttua, sillä Takuusäätiö on ollut takaamassa asiakkaidemme järjestelylainoja ja sitä kautta...
Lue HR-tiimin blogista, millainen on OK Perinnän yrityskulttuuri. Saatat yllättyä! Mikäli työpaikan yhdessä kehittäminen, oman näköinen urapolku sekä tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä ovat sinulle tärkeitä teemoja työnantajan valinnassa, voisit sopia meille. 1. Yhteisöllisyys ja yhdessä kehittäminen Yhteisöllisyys...
Päivi ja Kaisa pohtivat HR-työtä ja sen tulevaisuutta OK Perinnässä. OK Perinnän HR-tiimissä työskentelevät Kaisa ja Päivi haastoivat toisensa pohtimaan HR-työn merkitystä työyhteisössä sekä sitä, minkälaista osaamista perintäalalle tarvitaan tulevaisuudessa. Me olemme Kaisa ja Päivi, OK Perinnän HR-tiimistä. Yhteensä...
Urasivu Teamtailorilta
